工资隔月发放的原因主要涉及合法合理的财务流程、保护公司利益以及缓解资金压力等方面：
合法合理的财务流程
工资延迟发放并不违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定工资必须在当月的固定日期支付。
公司通常会在次月的固定日期发放工资，例如1月份的工资在2月的15日或月底发放，这符合财务审计的流程。
保护公司的利益
防止员工“闪辞”：压延工资可以降低员工的流动性，确保关键岗位的员工在项目关键阶段不会突然离职，从而减少公司损失。
缓解资金压力：对于初创企业，现金流至关重要。通过压延工资，公司可以在必要时缓解资金流动的紧张局面。
繁琐的考核流程：大公司中员工数量庞大，每月的工资计算需要人事部和财务部的紧密合作，压延工资可以提供更充足的时间进行工资核算和绩效评估。
其他原因
入职手续和财务结算：新员工入职时，相关手续和财务结算可能需要在当月完成，因此工资会在下个月一起发放。
外部客户放账期：公司对外部客户的放账期较长，导致手上没有足够的现金，因此工资发放会相应延后。
降低社保成本：通过压一个月工资，公司可以降低社保成本，因为社保费用通常按月缴纳。
综上所述，工资隔月发放是一种合法且合理的财务安排，旨在保护公司利益、缓解资金压力，并符合财务审计流程。员工在入职时应了解公司的工资发放时间，以避免不必要的误会。
