公司赔偿工资主要包括以下几个方面：
双倍工资 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
如果公司在裁员过程中未提前30天以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这种情况通常被称为“N+1”的赔偿方式。
应得工资：
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及未休年假工资等。
社保资金：
辞退员工时，用人单位应当对员工的社保资金进行结算。
其他补偿：
对于孕期、哺乳期员工等特殊情况下，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
需要注意的是，赔偿标准中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用和劳动保护方面的费用。
以上信息依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释，具体赔偿金额和计算方式可能因实际情况而异。建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门，以确保合法合规。
