综合工作制是指 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度。这种制度允许用人单位在一个较长的时间周期内（如一周、一个月、一个季度或一年）对员工的工作时间进行整体计算，而不是按照每天或每周固定的工作时间来计算。尽管工作时间在一个周期内是综合计算的，但平均工作时间和平均每周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，通常不超过每日八小时、每周四十四小时。
综合工作制主要适用于那些因生产和工作性质特殊，需要在特定阶段持续进行生产运营或执行任务的行业或单位。这些单位可以通过集中工作、休息、轮班调休、灵活调整工作时间等方式，保障员工的休息休假权益，同时确保生产和工作任务的顺利完成。
需要注意的是，实施综合工作制需要经过劳动行政主管部门的审批，未经批准擅自推行属于违法行为。此外，实行综合计算工时工作制的员工在综合计算工时一个周期内，只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，其在公休日工作不需支付200%的加班工资。
综合工作制提供了一种灵活的工作时间安排，使员工可以根据工作任务和个人生活需求进行一定程度的自主调整，但同时也要求企业遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
