单位或领导可能不愿意报告工伤的原因包括：
经济成本：
一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这可能给经济状况欠佳的企业带来额外负担。
处理繁琐：
报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写详细报告，并参与相关调查，这一过程可能耗费大量的人力和时间成本。
影响企业声誉：
工伤可能给企业带来负面影响，特别是在高风险行业，单位可能担心报道工伤会影响企业形象和业务。
减少劳动保护投入：
一些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足，忽视法律规定的安全保障义务。
赔偿责任：
如果员工工伤后达到伤残等级，员工会得到金钱赔偿，而用人单位在特定情况下也需要支付补助金。
追责风险：
对于严重事故，如果存在管理过失，相关责任人可能会被追责，因此部分单位可能选择不报告工伤事故。
法律约束：
法律对工伤员工有保护措施，如工伤鉴定级别在1~4级的员工，公司不得解除其劳动关系，这可能影响企业对员工的处理。
绩效和声誉影响：
企业内部考核可能使得部门领导不愿意上报工伤，担心影响自己的考核情况。
如果单位或领导不按规定报告工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担
