工资基金是指 实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，按国家规定提取和使用的基金。它是各单位职工工资的来源，也是个人消费基金的主要组成部分。
工资基金包括按工资标准支付的基础工资、职务工资、工龄津贴、计件工资、保留工资、停工工资，以及各种奖金、津贴、补贴和浮动工资等。工资基金的总额必须与社会总产品中能够出售给领取工资者的消费资料总量相适应。
工资基金的管理旨在确保资金用于支付员工薪酬，不受外部市场波动的影响，并符合国家的工资政策和规定。这通常涉及对工资基金的审批程序、监督措施以及行政管理等。
总的来说，工资基金是一种用于支付员工薪水的方案，通过预先设定的规则和条件，确保雇主能够稳定地支付工资，同时保持财务的稳健和合规性。
