转岗降薪怎么处理

面对公司的转岗降薪，员工可以采取以下步骤来处理：

主要从工作内容关联度和个人利益影响两个方面来评估调岗的合理性。如果调岗与原有工作内容毫无关联或对个人利益有重大不利影响，员工有权拒绝。

在决定拒绝调岗前，员工应收集所有相关证据，如工作邮件、会议记录、工资条等，以备后续可能的劳动仲裁使用。

根据公司的调岗通知方式，以书面或口头形式明确表示拒绝，并说明理由。保持态度明确且简洁，避免过多解释或指责公司。

即使公司拒绝调整，员工也应继续在原岗位正常工作，并记录好考勤和工作情况。如果公司采取进一步行动，如移除工作群聊、关闭考勤权限等，员工应通过拍照、录像等方式记录出勤，并告知公司已到位等待安排。

公司可能会发出限期到岗通知书或采取其他强制措施。员工应坚持原岗位工作，并准备好所有相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时申请劳动仲裁。

如果公司拒绝改正调岗降薪行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定，即变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。

如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。

通过以上步骤，员工可以有理有据地应对公司的转岗降薪行为，维护自己的合法权益。