公司员工的工资通常由以下几个部分组成：
基础工资：
这是保障员工基本生活需要的工资，可能包括基本工资、岗位工资、各种津贴等。
津贴：
根据岗位的技术要求、劳动条件等因素支付的额外补偿，如技术津贴、岗位津贴等。
奖金：
根据员工的工作表现、业绩或企业的经济效益支付的额外奖励，如年终奖、季度奖、项目奖等。
补贴：
为了补偿员工在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如交通补贴、餐补、住房补贴等。
加班工资：
对于超过标准工作时间的劳动，公司应支付的额外报酬。
此外，有些公司可能还会包括其他形式的工资组成部分，如效益工资、浮动工资、年功工资等，这些通常与员工的工作质量、企业的经济效益或员工在企业中的资历有关。
需要注意的是，具体的工资构成可能因公司政策、行业规定或劳动合同的约定而有所不同。员工应参考自己所在公司的具体规定来了解自己的工资待遇构成
