工资是通过以下方式发放的：
直接发放
公司可以直接将工资发放给劳动者本人。
银行代发
公司可以委托银行代发工资，这通常涉及以下步骤：
公司与一家银行签订代发工资的协议。
公司财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行。
如果公司在代发银行有基本账户，银行会直接将工资批量转入每张工资卡。
如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务需要将资金划入代发银行的指定账户，银行在资金到账后按收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
工资条
在发放工资时，通常会同时发放工资条，员工可以根据工资条对工资进行核对，并提出异议。
支付形式
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
足额支付
用人单位应足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
记录保存
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
特殊情况
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这些规定确保了工资的合法、及时和足额支付，保护了劳动者的合法权益。
