滚动工资是一种工资增长机制，它是 随着个人的工作情况和工龄进行的一定的工资增长。具体来说，滚动工资可能包括以下几个方面的内容：
工资套改政策：
根据工资套改政策规定，员工每两年向上滚动一档，每五年向上滚动一级。这里的“级”和“档”是指工资级别和工资档次，级比档高。
工作年限与工资增长：
滚动升级通常与员工的工作年限直接相关，员工在工作年限达到一定的时间后，其工资级别或档次会相应上涨。这种增长通常是基于年度考核的结果，要求年度考核称职以上。
工资支付规定：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这与滚动工资的增长机制不直接相关，但它说明了工资支付的明确规定。
需要注意的是，滚动工资的具体实施细节可能因行业、地区和单位而异。上述信息提供了一般性的解释，实际情况可能会有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询具体的用人单位或相关部门。
