不发offer可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
公司同时面试了多人，而你只是备选
公司在招聘过程中会同时面试多个候选人，以防止入职风险，并从中选择最合适的人选。如果你迟迟拿不到offer，可能是因为你只是备选，而公司还在考虑其他更优的候选人。
争取薪资也会延误时间
面试通过并不代表薪资已经确定，HR在通知你面试通过时，薪资要求还需要进一步确认和协商。这个过程可能会耗费一些时间。
走流程，确认你能否入职
招聘流程包括背景调查、领导审批、流程审批等多个环节，特别是大公司或重要岗位，流程更为复杂。这些流程的延误也会导致offer发放的时间推迟。
审批流程漫长
有些企业的审批流程非常长，可能需要经过多个层级和部门的审批，甚至需要外部公示。这个过程可能会从通过面试到拿到offer经历1~2个月的时间。
岗位并非急招，对方有多个候选人
企业有时希望以低价招聘到合适的人才，因此会延长招聘流程，多面试一些候选人，再决定是否录用。这种做法虽然浪费候选人的时间，但企业也有自己的无奈。
虚假招聘
有些初创或成长期的企业会发布虚假招聘信息，吸引求职者面试，实际并没有招聘计划。这种情况虽然不常见，但也存在，给求职者带来困扰。
薪资问题
企业可能需要在内部进行多方沟通，争取薪资涨幅或突破薪资标准，这个过程也会耽误一些时间。
高层领导对录取的人选有别的想法
高层领导可能对录取的人选还有其他的考虑，或者想看看是否有更合适的人选出现。这种情况下，offer发放可能会被暂时搁置。
公司组织架构复杂，发offer的审批流程冗长
公司组织架构复杂，导致发offer的审批流程冗长，需要多级领导签字和审批，这会延长offer发放的时间。
职位被取消招聘名额
有些企业为了节省成本，会临时取消正在招聘的职位名额，尤其是涉及中高层职位的情况。这种情况下，即使面试通过，也可能无法获得offer。
把求职者当备胎
HR有时会故意拖延发放offer，以观察求职者的耐心和诚意，或者在薪资谈判时占据主动。
测试求职者的抗压能力和处事方式
企业通过拖延发放offer，可以测试求职者的抗压能力和处事方式，以评估其是否适合公司的文化和工作环境。
如果你在等待offer的过程中感到困惑，可以主动与HR或公司联系，了解具体的进展情况。同时，也可以考虑自身的职业规划，是否有其他备选岗位或机会。
