酒店前台难招人的原因可以从多个方面进行分析：
薪资待遇低
酒店前台的薪资水平相对较低，一般仅比当地最低工资水平多1000-2000元左右，这使得很多有更高期望的求职者不愿意从事这一工作。
工作强度大
酒店前台需要24小时服务，工作时间不规律，且需要面对各种客人的负面情绪，这对很多求职者来说是一个很大的挑战。
工作性质
前台工作性质要求员工具备良好的形象气质、服务意识、细心和灵活性，这些要求较高，很多毕业生难以满足。
缺乏晋升机会
酒店行业的晋升机会有限，很多员工离职是因为看不到职业发展的前景。
员工关怀不足
-现在很多酒店缺乏对员工的关怀，员工感受不到被重视和尊重，导致招聘和留人困难。
考核制度不合理
部分酒店的考核制度过于严格，缺乏人性化，导致员工压力过大，工作积极性不高。
社会认知
酒店行业在社会上的认知度相对较低，很多年轻人不愿意从事这一行业。
工作门槛低，可替代性强
前台工作门槛相对较低，很多技能可以替代，导致工作吸引力不足。
综上所述，酒店前台难招人的原因主要是薪资待遇低、工作强度大、工作性质要求高、缺乏晋升机会、员工关怀不足、考核制度不合理、社会认知度低以及工作门槛低可替代性强等多方面因素共同作用的结果。要改善这一状况，酒店行业需要从提高薪资待遇、改善工作条件、提供更多的晋升机会、增强员工关怀、优化考核制度以及提升行业认知等方面入手。
