教师聘用制是指学校或教育机构根据教育教学需要，通过合同形式聘用教师的一种用人制度。该制度的目的在于规范教师聘用行为，保障教师的合法权益，提升教育质量，并推动教育公平。
合同关系：
教师聘用制通过签订聘用合同，将教师与学校之间的关系从传统的固定用工关系转变为合同关系。这种合同关系有助于调动教师的积极性，并使其更加灵活地应对教育教学工作的变化。
平等自愿：
教师聘用制强调聘任双方在平等自愿的基础上进行聘用，确保教师的聘用过程公平、公正。
岗位设置与资质要求：
学校或教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请具备教师资质或丰富教学经验的人员担任相应职务。这有助于确保教师队伍的整体素质和专业水平。
权利义务明确：
通过签订聘用合同，学校和教师可以明确双方的权利和义务关系，包括工作职责、待遇、聘任期等。这有助于规范教师的行为，减少纠纷。
灵活性与流动性：
教师聘用制使得教师聘用更加灵活，可以根据教育教学工作的需要随时调整教师队伍，促进教师之间的合理流动，增强教师队伍的活力。
待遇与地位：
教师聘用制有助于提高教师的社会地位和待遇，激发教师教书育人的积极性，从而提升整体的教育教学质量。
法律保障：
教师聘用制必须在符合国家法律制度的前提下进行，确保聘用过程的合法性和规范性。
综上所述，教师聘用制是一种现代、灵活且规范的用人制度，有助于优化教师队伍结构，提升教育质量，并推动教育事业的持续发展。
