劳动就业备案的主要作用包括：
规范劳动用工秩序：
劳动用工备案能够确保劳动关系的透明度，预防潜在的劳动争议，从而规范劳动用工秩序。
保障劳动者与用人单位的权利：
通过实施劳动用工备案，政府能够更有效地保障用工单位和劳动者的合法权益，确保双方按照法律法规履行各自的权利和义务。
提供数据支持：
劳动用工备案为政府提供了劳动力市场动态的重要数据支持，有助于制定更为合理的劳动政策。
强化劳动合同效力：
劳动合同备案能够确保劳动合同的合法性和规范性，在发生劳动争议时，备案的劳动合同可作为有力的证据，有助于明确双方的权利义务关系，便于劳动仲裁机构和法院进行裁决。
监督用工行为：
劳动用工备案制度可以帮助政府监督用人单位的用工行为，防止非法用工，确保劳动市场的健康发展。
维护劳动关系稳定：
通过劳动合同备案，可以加强对用人单位劳动用工的宏观管理，维护劳动关系的稳定和合法。
降低法律风险：
对于用人单位而言，完成劳动用工备案能够展现其合法合规的用工管理，降低潜在的法律风险。
综上所述，劳动就业备案在规范劳动市场、保障劳动者权益、提供政策数据支持、强化合同效力、监督用工行为以及维护劳动关系稳定等方面发挥了重要作用。
