奖励期权（Incentive Options）是一种 激励措施，通常用于长期激励和留住关键员工，尤其是高层管理人员和核心技术人员。它赋予员工在未来某个特定时间以事先约定的价格购买公司股票的权利。这种权利是一种选择权，员工可以选择行使也可以选择不行使。
定义
奖励期权是公司为了激励员工，特别是高层管理人员，而提供的一种长期激励机制。
员工获得这种权利后，可以在未来的某个时间点以预定的价格购买公司的股票，从而分享公司未来的增长和收益。
特点
长期激励：奖励期权通常设有一定的等待期和行权期，员工需要在公司服务一定时间后才能获得并行使这一权利。
股价挂钩：期权的价值与公司股票的市场价格密切相关，如果公司股价上涨，员工可以通过行使期权获得潜在的收益。
税收优惠：在某些国家和地区，期权激励可能享有税收优惠。
实施方式
股票期权：员工有权在未来以特定价格购买公司股票，通常行权价格会低于市场价格。
股票增值权：员工享有公司股票价值增长的权益，但不实际拥有股票。
虚拟股票期权：员工获得一种虚拟的股票期权，享受与股票期权类似的激励效果，但没有实际购买股票的权利。
优缺点
优点：
能够有效激励员工，提高工作积极性和公司的整体业绩。
将员工的个人利益与公司的长期发展紧密绑定，降低代理成本。
吸引和留住关键人才，提升公司的竞争力。
缺点：
股价波动可能导致期权价值归零，员工可能面临损失。
需要公司有较好的业绩和股价表现，否则期权可能不具备吸引力。
期权的行权和出售可能涉及复杂的税务问题。
总的来说，奖励期权是一种重要的长期激励机制，能够有效地将员工的个人利益与公司的长期发展相结合，从而提升公司的整体绩效和市场竞争力。
