特殊工时制是指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行的其他工作和休息办法。这种工时制度主要包括以下几种形式：
不定时工作制
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。
综合计算工时工作制
因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种特殊工时制度。
缩短工时制
劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。
计件工时制
按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式。
企业实行特殊工时制需要向人力资源和社会保障部审批，并且报备。用人单位在实施特殊工时制时，必须严格遵守各地关于特殊工时制的具体法律与规定，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。
建议：
企业在考虑实行特殊工时制时，应首先评估工作性质和生产特点，确保符合相关法规要求，并进行适当的审批和备案，以保障劳动者的权益。
