事假和调休哪个更划算，这主要 取决于具体的情况和员工的需求。以下是它们之间的一些比较：
工资报酬
事假：员工在事假期间，用人单位通常可以不支付工资报酬，但也不得另扣工资。
调休：调休是指将工作日与休息日调换，员工在调休期间不需要支付工资，但也不需要另扣工资。如果员工有加班，公司可以安排调休来抵消加班费。
灵活性
事假：事假相对较为灵活，员工可以根据自己的需要和情况随时请假，没有特定的规定限制。
调休：调休需要遵守公司的规定和政策，可能会受到时间限制和其他条件的限制，比如需要提前计划和安排，可能会导致休假时间的分配不均衡。
适用情况
事假：适用于员工需要处理个人私事，如家庭事务、健康问题等，不需要提前计划，可以随时请假。
调休：适用于员工有加班工时累计，或者公司安排了加班但员工未获得加班费，可以通过调休来抵消加班时长。
额外损失
事假：如果事假时间非常少，比如半天，可以用周末加班工时抵扣，这样相当于调休。但如果请假时间长，用周末工时抵扣就不划算了，因为加班费是平时的1.5倍。
调休：调休不会产生额外的损失，因为员工在调休期间没有工作，相当于休息。
建议
如果员工有加班工时累计，建议选择调休，这样既可以避免支付加班费，又可以保持工作时间的连续性。
如果员工需要处理个人私事，且时间较为灵活，可以选择事假，这样更加自由和方便。
如果事假时间较长，可以考虑用周末加班工时抵扣，以减少损失。
总之，事假和调休各有利弊，员工可以根据自己的实际情况和需求来选择最合适的请假方式。
