高管薪酬通常包括以下几个部分：
基本年薪：
这是高管薪酬的固定部分，通常根据职位级别和市场水平确定。
绩效年薪：
这部分薪酬是根据高管的绩效表现和公司业绩给予的额外报酬，一般以年度奖金、季度奖金等形式发放。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是高管应享受的福利之一。
企业年金及住房公积金：
这是公司为高管提供的额外福利，包括企业年金和住房公积金的单位缴存部分。
其他货币性收入：
如交通补贴、通信补贴等，这些通常以货币形式直接发放给高管。
任期激励收入：
这通常与高管在任期内的工作表现和公司业绩挂钩，可能包括股票期权、股票授予等形式。
长期激励性报酬：
如股票期权、股票授予等，旨在激励高管关注公司的长期价值。
津贴和补贴：
可能包括各种形式的津贴和补贴，例如住房补贴、餐饮补贴等。
年终加薪和加班工资：
根据公司业绩和高管表现，可能会在年底给予额外的加薪或加班工资。
综合来看，高管薪酬的构成较为复杂，既包括固定部分，也包括绩效和激励部分，旨在通过合理的薪酬结构激励高管为公司创造更大的价值，同时吸引和留住优秀人才。
