企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可以享有 三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定，分为以下几种情况：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
此外，如果员工因患病或非因工负伤在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。
建议：
员工应根据自身实际情况了解所在地区的具体病假政策和医疗期计算标准，以便合理规划病假期间的生活和工作。
用人单位也应依据相关法律规定，合理制定病假管理制度，确保员工权益。
