制定工资合同时，应遵循以下步骤和要点：
合同主体
明确用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或主要负责人等信息。
工作内容和工作地点
描述劳动者的工作职责和工作场所。
劳动报酬
明确工资的计算方式、支付周期、支付形式等。
包括基本工资、绩效工资、补助工资以及加班工资等。
工资数额需符合当地最低工资标准。
工作时间和休息休假
规定工作时长、加班工资计算方式、各类假期等。
社会保险和福利待遇
写明社保的缴纳责任和其他福利项目。
合同期限
确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
违约责任
约定双方违反合同的责任和赔偿方式。
其他条款
包括法律适用和争议解决方式。
若存在工资调整机制，需在合同中清晰表述。
合同文本
遵循公平、合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
确保条款清晰明确，避免日后可能产生的纠纷。
合同模板
可以参考标准模板，如每月支付工资合同模板。
确保合同文本居中，包含双方信息、合同期限、工作内容、工资待遇等，并有签名和时间。
请根据具体情况调整上述要点，并确保所有条款符合当地法律法规的要求。若有疑问，建议咨询专业法律人士
