合同岗位可以根据不同的分类方式进行划分，以下是一些常见的岗位分类：
按行业划分
制造业：电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工等。
建筑业：瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工、水电工等。
服务业：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师等。
按岗位性质划分
单位负责人：负责单位整体运营和管理的人员。
专业技术人员：如工程师、医生、教师、护士等，从事专业性和技术性工作的人员。
办事员和有关人员：从事日常行政事务和辅助性工作的人员。
商业和服务业人员：如销售人员、客服人员、餐厅服务员等。
按岗位级别划分
基层岗位：如工勤人员（后勤服务人员）。
管理岗位：如主要管理岗位。
按合同期限划分
固定期限用工：劳动合同约定有明确的终止时间。
无固定期限用工：劳动合同没有确定的终止时间。
以完成一定工作任务为期限的用工：劳动合同以完成某项工作的完成为期限。
按聘用形式划分
固定用工（正式员工）：与用人单位签订长期或无固定期限劳动合同的人员。
临时用工（合同工或临时工）：根据工作需要签订的短期劳动合同的人员。
非全日制用工（小时工）：以小时计酬的用工形式。
这些岗位分类并不是绝对的，实际合同岗位可能会根据具体的工作内容、行业特点、企业需求等因素有所不同。在签订劳动合同时，建议明确岗位名称、职责、工作地点、合同期限和聘用形式等关键条款，以保障双方的权益。
