员工离职时需要准备的材料主要包括以下几类：
离职证明
离职证明是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供。
工资单和社保缴纳记录
这些文件可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，可能会在寻找新的工作或者办理退休等相关手续时被要求提供。
岗位职责和业绩评价
这些文件可以帮助员工证明他们在公司的工作职责和表现，可能会在寻找新的工作时被要求提供。
培训和证书
如果员工在公司工作期间参加了相关的培训或者获得了专业的证书，他们应该带走这些证书，这些证书可能会在寻找新的工作时被要求提供。
工作交接材料
员工需要完成工作交接，并签署相应的交接表格，确保所有工作内容和职责都已经妥善交接。
财务结算材料
财务要算清，工资结算到哪一日，如果有欠款或借物，都要马上归还。
社保和档案转移材料
如果员工的档案和保险在公司，需要找到接受单位或者转到劳动中心，确保这些关系能够顺利转移。
保密协议和竞业禁止协议
如果公司要求员工签订保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，员工需要保留这些协议，尽管这些协议的影响可能不大。
劳动手册和解除劳动关系章
在劳动手册上盖好解除劳动关系章，作为解除劳动关系的证明。
其他相关文件
户口在原单位集体户口中的员工，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料。
建议员工在离职前仔细整理好上述材料，确保顺利交接工作并办理相关手续，以免影响未来的就业和社保缴纳。
