招聘合同的期限 由当事人协商决定，并没有固定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。具体的合同期限可以根据不同的岗位和工作性质、职业特点、职位需求以及双方各自的意愿等多重因素进行综合考量。
常见的合同期限包括：
短期合同：
一般为1至3年，适用于流动性强、技术含量低或季节性工作等。
中期合同：
一般为3至5年，适用于有一定稳定性、技术含量适中或需要较长时间完成的工作。
长期合同：
一般为5年以上，甚至无固定期限，适用于工作性质稳定、技术含量高、需要长期投入的岗位。
此外，合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确合同期限及相关条款，确保合同内容合法合规，以保障双方的权益。
